Despre angajarea unui junior in Relatii Publice
Marcel Goldstein, de la Ogilvy PR, Washington, D.C., povesteste despre procesul de recrutare a unui PR junior, proces prin care a trecut de curand.
Articolul e interesant pentru ca pune in balanta ideea de a angaja un generalist (absolvent de facultati “liberale”/economice etc) sau un specialist (studii de PR).
Oricum, ce mi-a placut a fost ca prima abilitate din “wishlist”-ul lui Marcel este:
strong writing skills
I repeat!
strong writing skills
Ceea ce la noi, tragi cu tunul si nu prea gasesti.
Asta a fost motivul pentru care am introdus anul acesta concursul special de blog-uri de la Olimpiadele Comunicarii.
Asa cum am mai spus, blog-ul e cea mai buna si economica oportunitate pentru angajatori sa ii descopere pe tinerii care promit in domeniul scrisului (apropo, daca sunt blogger-i care sunt mandri de cum scriu si vor sa lucreze la Selenis, astept un semn).
In discutiile pe care le avem pentru editia urmatoare, o idee ar fi sa restrictionam participarea doar la blog-urile participantilor din concursul principal. In felul asta, lucrurile ar fi si mai logice si rezultatele mai relevante pentru angajatori.
Voi ce parere aveti?
(5 voturi, medie: 4.4 din 5)
Loading ...
cat de mult se influenteaza reciproc abilitatile de exprimare orala cu abilitatile de exprimare in scris?
daca ar fi dupa mine, as permite participarea la olimpiadele comunicarii doar celor care au ( cel putin ) un blog, decat invers
Nu inteleg de ce pune in balanta facultatea terminata…majoritatea absolventilor nu profeseaza exact in meseria pentru care detin o diploma…stim si in publiciate, o gramada de specialisti, in adevatul sens al cuvantului, care sunt ingineri, profesori etc…dar care cu timpul au pus si bazele teoretice ale meseriei pe care o practica.
Simona, dupa cum o sa vezi si din povestea lui Marcel, si la ei e ca si la noi. Adica in primul rand conteaza “talentele” si abilitatile, nu neaparat facultatea.
Angajezi? Ce responsabilitati sociale as avea?
Lasand gluma la o parte, e o idee buna concursul special de bloguri de anul acesta. Acum, ca un pont pentru participanti, daca as dori sa castig probabil ca as scrie saptamanal posturi despre membrii juriului (de la ce amante mai au in afara de munca, la ce masini si-au mai luat sau despre cum au fost ultimile intalniri cu Vantu sau Patriciu)… nu doar ca va garanteza succesul in concurs ba chiar si cateva apartitii in presa centrala.
“Strong writing skills”, ok, dar stim cu totii ca aria astfel delimitata este destul de vasta (Copywriter vs. PR Writer, de exemplu). Este doar un motiv pentru care, in opinia mea, restrictionarea doar la blog-urile participantilor din concursul principal este necesara.
Foarte buna observatia, Sorin.
Eu am o problema ca un om poate sa se numeasca “copywriter” si intr-o agentie de advertising si intr-una de PR, dar sa aiba sarcini si criterii de performanta complet diferite.
* Si la un scriitor de basme pentru copii si la un scriitor de eseuri, iti poti da seama care e bun, si care e pe dinafara
* Desi sunt sarcini diferite, ideal este ca instructiunile / manualul de utilizare sa fie scrise la fel de bine ca si brosura de prezentare ( chiar daca nu se reuseste acest lucru de cele mai multe ori )
Sarcinile sunt diferite, dar se urmareste pentru toti ca nivelul de performanta sa fie cat mai inalt, nu?
Dragos,
E o alegere dificila, dar eu as opta pana la urma pentru varianta in care ati lasa doar blogurile celor din concursul principal. Pentru toate celelalte, exista Mastercard, aaa… Roblogfest adica