Ce-ti trebuie pentru o cariera in CSR?
Site-ul British Telecom are printre altele si o sectiune de resurse despre ce inseamna o cariera in CSR:
Iata mai jos o schema sintetica a caracteristicilor pe care trebuie sa le ai (daca vrei sa lucrezi in CSR):
Dintre ele:
La Inima:
- “dorinta de a face o diferenta”
- “curajul de a-ti sustine convingerile” etc.
La Ureche:
- “sa o tii la pamant”
La Ceas:
- “nu e vorba de un job intre orele 9 si 17″
La Picioare:
- “walking the talk” (n-am gasit o traducere
)
Samd…
Pentru ca CSR-ul incepe (timid ce-i drept) sa devina o optiune de cariera si in Romania, promit sa revenim la subiect si pe ResponsabilitateSociala.ro.
Categoria:
Responsabilitate Sociala (CSR)



Propun pentru “walking the talk” termenii “abil, rapid”… cred ca la asta se refera… Pare PR-istul perfect acest om de CSR… Din descrierea British Telecom inteleg ca o persoana care isi doreste o cariera in CSR se dedica total cauzei…
Cred ca inseamna mai degraba “sa faci cea ce predici”, “sa nu fii ipocrit” etc. O persoana care are atributii in privinta CSR este un purtator important de imagine al companiei. De aici si nevoia de a fi credibil.
OT – foarte tare blogul tau!
La prima vedere pare tare complicata schema asta, dar cred ca ar trebui sa caracterizeze omul de PR in general, nu doar “portretul” celor ce vor sa lucreze in CSR.
Ai dreptate Carina. Eu totusi mi l-as inchipui pe omul care lucreaza in CSR mai ingenuu si mai idealist. Spre deosebire de un om de PR care ar trebui sa cunoasca mult mai bine harta persuasiunii publice, atat in partea ei luminoasa, cat si zonele mai “umbroase”.
[...] Interesant nu? Deja oamenii incep sa vada activitatile de CSR ca o chestie normala si chiar obligatorie spunand ca este de datoria corporatiilor sa faca asta. Oare asta inseamna ca in scurt timp CSR-ul nu va mai fi un avantaj ci o necesitate? Nu cumva acest CSR va fi privit ca un factor de igiena (companiile care nu il fac au de pierdut insa cele care il fac nu au neaparat ceva de castigat)? Poate auzim aici si parerea unui expert. [...]