Comunicarea online si problemele pietei fortei de munca
Puteti citi pe Daily Business un interviu in care vorbesc despre problemele (mari) pe care le are industria online ca urmare a instabilitatii de pe piata fortei de munca:
“Partea nevazuta a exploziei din online: lipsa acuta de angajati competenti”
Problema calitatii fortei de munca este prezenta pe toate pietele de online, inclusiv din tari cu traditie ca SUA sau Marea Britanie. Numai ca in Romania avem doua dificultati suplimentare:
1) pe de o pare piata de online este inca in proces de consolidare, iar pe de alta parte
2) piata fortei de munca in general trece printr-o furtuna fantastica.
Despre cea de-a doua problema puteti citi si o cercetare foarte utila, facuta de Fundatia Soros Romania:
Dupa cum o sa cititi, angajatorii romani studiati au apelat la solutii naturale pentru a contracara dificultatile in gasirea de personal: investitii in cresterea productivitatii (83%) sau in tehnologizare (76%).
Partea proasta este ca e greu sa aplici solutii similare in tot ce tine de consultanta. Asa ca in Romania avem un intreg domeniu de activitate (consultanta) complet calamitat. Respectiv fix domeniul care ar trebui sa fie motorul unei cresteri economice (mai ales in privinta capitalului autohton) sanatoase.
(3 voturi, medie: 3.33 din 5)
Loading ...
Pai da. Cam asa este. Insa, din pacate, exista niste clisee care accentueaza aceasta situatie.
1. Ca sa fii bun la ceva trebuie musai sa ai studii superioare. Chiar si in tehnologia cultivarii cartofului in Insulele Fidji, numai diploma sa fie.
2. “Se cauta tineri entuziasti“. Da, entuziasti, dar de ce numai tineri ?
3. Si tot asa, dar nu vreau sa ma enervez acum. Apropo de bancul de la subiectul “cel mai bun pitch pentru un blogger“: am vazut atitia posesori de diploma care nu stiu nici macar sa scrie corect romaneste incit imi vine sa vars. Si sa pun la indoiala majoritatea diplomelor obtinute in invatamintul privat .
In concluzie nu numai “batrinii“ au idei preconcepute. Si tinerii le au pe ale lor, doar ca sunt pe invers. Si nu ne ajuta cu nimic.
O intrebare: exista piata a fortei de munca in Romania? Chiar exista o confruntare directa intre cerere si oferta? Cat timp statul este cea mai mare companie din tara, nu exista o piata a fortei de munca.
Mersi pentru comentariu, Mihai.
Daca ma intrebi pe mine as spune ca piata isi face suficient de bine treaba in multe domenii. Pot fi de acord cu tine ca inca avem un aparat de stat supra-dimensionat (din punctul meu de vedere), insa trebuie sa vedem si evolutiile.
Problema despre care vorbesc eu nu tine de supra-dimensionarea birocratiei, ci, iata, de un loc unde cred ca statul trebuie sa intervina – respectiv in domeniul IMM-urilor locale.
Atit intrebarea cit si raspunsul sufera de foarte multa necunoastere, ca sa ma exprim mai retinut. Ar fi fost cazul sa studiati niste date statistice pentru a vedea ce si cit mai reprezinta statul. Pe de alta parte, pe cuvint de onoare daca am inteles ce inseamna “IMM-uri locale“. Locale adica din Romania sau cum ? E clar ca statul roman se poate implica numai in cazul IMM din Romania. Sau vorbim de IMM CU ACTIVITATE LOCALA ? Ma rog….
Hai sa va spun eu ce inseamna implicarea statului. Lipseste forta de munca, da ? Din cauza de salarii ? Normal ! Statul poate stabili salariile bugetarilor, asta e clar. Insa pe mare parte dintre domnii patroni n-am sa-i pling. Atunci cind (caz concret pe care l-am trait direct) patronul respectiv face un profit pe anul 2006 de DOUAZECI SI PATRU DE MILIARDE DE LEI VECHI si se … scuzati expresia pe domnia sa atunci cind se pune problema maririi cu un milion de lei (tot vechi) a salariului unuia dintre cei circa 16 angajati care i-au adus acest profit ce se mai poate spune ? Raspunsul e clar: guvernare de dreapta cu impozit unic de 16%. E un raspuns simplu, nu cred ca trebuie sa desenez nimic aici. Sa se implice statul in asta ? Cum ? Cine ? Cei care au stabilit asa ceva ? Hai sa fim seriosi ! Sint si patroni saraci pe lumea asta, care muncesc cot la cot cu angajatii dar lepre de genul celor de mai sus nu merita nici o consideratie atunci cind urla in gura mare ca salariatii cer prea mult. Recomand un exercitiu util si foarte simplu: intrati pe site la Registrul Comertului, vedeti fiecare ce profit a facut firma dvs. pe anul trecut (exista statistica pe citiva ani) apoi raportati totul la salariile pe care le stiti si trageti o concluzie. Trebuie sa intervina statul ? Poate ca nu, poate ca da. Intrebarea mea este insa: CARE STAT ?
In alta ordine de idei cred ca pe domnul Dragos Dehelean l-a deranjat primul meu comentariu, fiindca nu vad un raspuns argumentat, ba chiar nu vad nici un raspuns. Multumesc oricum si ma bucur ca macar cenzura nu exista: comentariul rezista pe pagina, ceea ce sper sa se intimple si cu acesta.
La multi ani.
Scuze, Marian, chiar nu am stiut ce sa raspund la primul mesaj. Ai dreptate in multe locuri, asa ca nu am avut ce sa adaug.
In privinta celui de-al doilea mesaj – am gresit eu. Am vrut sa spun “cu capital autohton”.
E regretabil ca exista patroni ca aceia pe care i-ai descris. Insa nu-mi fac griji pentru ca piata (daca exista piata concurentiala in domeniul lor) va regla lucrurile.
Partea proasta la firmele cu capital autohton este ca trebuie sa concureze cu firme straine care vin de pe piete unde statul face mult mai mult pentru a le ajuta sa se dezvolte. Si nu ma refer la subventii, sau alte masuri etatiste, preferentiale. In schimb SUA spre exemplu are o multime de programe de transfer de know-how, de crestere a competitivitatii firmelor americane. Si asta se intampla peste tot.
Inclusiv eliminarea barierelor e o implicare importanta a statului. Imi pare rau, dar in privinta cotei unice nu pot fi de acord cu tine. Ea este extrem de bine venita.
OK, deci avem o baza de discutie !!!
In privinta cotei unice putem sa discutam o luna cu argumente pro si contra. N-am sa precizez decit ca unul din argumentele contra este descris de mine mai sus: asa s-au putut naste astfel de “patroni“. Si din pacate sunt multi. Dupa o asa experienta traumatizanta de-a dreptul (cine m-a pus sa ma uit pe site la registrul comertului? sa nu faceti asta, o sa aveti probleme) am stat si m-am gindit ce ar fi facut un asemenea patron in Suedia, de exemplu. Sa vorbim de cotele de impozitare din Suedia ? Mai bine nu, ca vin sarbatorile si nu trebuie sa ne suparam.
Un politician si director de trust media zicea mai acum vreo luna ca in firmele lui 50% din profit merge la el si 50% la salariati. Nu stiu daca este asa dar DACA ESTE ASA atunci toata stima si respectul, avem in fata un om care a ajuns mare fiindca a stiut sa-si respecte angajatii.
In rest sunt perfect de acord cu afirmatiile despre ajutorul de stat acordat in alte tari. Cine spunea, mai in gluma mai in serios ca cei mai mari comunisti sunt americanii nu spunea prostii. In foarte multe privinte.
Sper sa auda cine are de auzit, sa citeasca aici tot mai multi oameni. Insa eu unul ma opresc aici ca o dam in politica si nu stiu daca asta vrei. Am sa continui sa ma ocup de subiect “la mine acasa“ , asta pot sa va asigur.
Inca odata La multi ani si toate cele bune tuturor. Si mai ales, cum bine zice o mare doamna: DRUM DREPT SI LUMINA.
Si nu in ultimul rind: desteapta-te romane !
Si eu iti doresc Sarbatori luminoase si pace sufleteasca, Marian.
Intamplator chiar daca dupa un an de zile ,am dat peste acest site si aceste comentarii.Si nu stiu daca mai citeste cineva dar eu tot nu ma pot abtine sa nu comentez.Apropo de munca in Romania noastra draga…Noi cei de peste 40 de anisori suntem marginalizati dati in laturi de tinerii entuziasti.Nu am nimic cu tinerii si eu am fost tanara si am muncit de la 17 ani si nu se dadea nimeni la oparte din cauza tinerilor.Acum bietii tineri nu sunt ei de vina ,ci patronii care isi bat joc si gasesc tot felul de motive sa dea salarii mici .Pai da,ca doar tinerii au salarii mici.Unul de 40 de ani cu experienta are tupeu sa ceara mai mult si asa i se inchide gura pe motiv ca e batran si sa stea naibii acasa cu experienta lui cu tot.Insa am o revelatie totusi si rad cu gura pana la urechi cand vad ca patronii de multe ori cad in propria lor groapa.De ce?
Iata ca lucrez de patru luni undeva unde sunt mai mult tineri.Peste 35 de ani suntem cativa.Si uimirea mea dar si bucuria mea e mare cand vad ca tinerii sunt rebeli si cum vad ca sunt tratati ca niste carpe vb lor ” isi baga picioarele” in firma patronului.Si uite asa de patru luni vad valuri ,valuri de angajati care vin si pleaca.Bineinteles ca firma nu merge prea bine printre altele contribuind si aceasta fluctuatie de personal.Ma intreb doar statul ce face ,ce masuri ia impotriva patronilor care isi bat joc de forta de munca.Din cauza lor oamenii cu experienta au plecat in alte tari .ITM-ul ce face?De ce nu se intreaba ce se intampla cand vad ca la o firma azi se angajeaza oamenii si maine pleaca.Exista interese mari si ascunse in care noi oamenii de rand suntem doar niste pioni neinsemnati.La noi patronul te pune sa muncesti ore neplatite,cand pleaca oamenii din firma nu le plateste zilele de concediu pe motiv ca asta e politica firmei.Stati putin…cum politica lui sau a firmei???nu este o lege pt toti?Isi face el legea si nimeni nu ii da in cap pt ca e miliardar?Pai vedeti de ce merge rau in tzara asta?Si acum a venit si cel mai mare si mai laindemana motiv ca sa fie oamenii bataie de joc : “MAREA CRIZA MONDIALA”.Apropo,si mai e ceva…cica in UE se voteaza sa se lucreze sambata….si ai nostrii patroni repede s-au bucurat ca nu mai trebuie sa ne plateasca dublu sambata si se roaga sa dea Domnul sa se puna in aplicare lucrul sambata…intrebarea mea este de ce cand se stia ca in UE salariile sunt de peste 800 eur ,1000,1200 etc la noi au ramas de 300,400…???De ce numai ce e rau luam de acolo????Imi pare sincer rau de oamenii care si-au dat viatza nevinovati la revolutie cu speranta ca va fi mai bine.Se spune ca speranta moare ultima .Pentru noi romanii dar cei de rand nu aia ce isi etaleaza masinile in fatza firmelor ci pentru noi cei de rand carora li se cere de trei ori taxa auto si alte rele deci pentru noi a murit si speranta.Deci nu ne-a mai ramas nimik.Ah ,ba da…ne-au ramas datoriile la banci!!!!