De fiecare data cand o vizitez, sunt impresionat de sectiunea de bloguri a HP.

Apar acolo atat bloguri profesionale, in care specialisti din HP scriu despre domeniile lor de expertiza (tehnologie, strategie, cercetare, managementul cunoasterii, CSR), cat si bloguri in care angajatii scriu despre hobby-uri sau pasiuni (filme, fotografie, caritate). De asemenea, sunt fie bloguri individuale, fie bloguri de echipa (ex. ale unor departamente sau divizii).

Mi se pare o idee foarte buna si ca HP integreaza blogurile angajatilor in biroul de presa online. Cateva beneficii de aici:

• Consolidarea imaginii de companie formata din experti, dar si transparenta si umana (vezi blogurile personale)

• Jurnalistii identifica usor expertii pe care sa-i intervieveze in materialele lor. De asemenea le este usor sa se documenteze in privinta experientei lor. Acelasi lucru e valabil si pentru organizatorii de evenimente in cautare de speakeri. O tactica buna pentru “personal branding”-ul angajatilor/managerilor.

• Formarea unor comunitati online care atrag “publicurile” importante pentru HP

• Stimularea emulatiei intre angajati si consolidarea unei culturi organizationale bazate pe excelenta, cunoastere si impartasire

• Promovarea companiei prin vocea celor mai credibili ambasadori ai ei – angajatii

Din perspectiva unui manager (fie de comunicare, fie de HR) mai apare un beneficiu: un control mai bun al comunicarii interne.

Interesant este si Codul Corporate de Conduita in privinta Bloggingului.

Ce-am mai gasit interesant… Pentru ca managementul cunoasterii e o preocupare pentru mine, mi-a placut blogul lui Stan Garfield. Pentru orice companie care nu are inca un responsabil de KM, exemplul de job description pe care il da el e un bun start.

Si pentru tot a venit vorba de integrarea blogurilor in strategia de comunicare corporate, as aduce aminte de doua articole mai veci ale mele (“8 motive sa iti faci un blog, daca lucrezi in comunicare” si “Oamenii din spatele unui brand“)

(2 voturi, medie: 5.00 din 5)

 Loading ...

Publicat Friday, 11 July 2008 la ora 10:31 am. Urmareste comentariile acestui post cu feed-ul RSS 2.0.